Uzaklarında olduğumuz hayat, bu kez sesini duyurmak için yılların ne kadar hızlı geçmekte olduğunu hatırlattı. Zaten ne olacaktı ki… Biz ne olacağını sanmıştık! Her gün bir önceki gün kurduğum hayalin bıraktığı boşluğu yenisiyle doldurmaya çalışıyorum. Uzaklarında olduğum hayallerim ve günlerin bir çığlık gibi geçişi artık kulaklarımı tırmalamaktan başka bir şeye yaramıyor. Günler geçiyor ve benim …
Kişisel gelişim kitaplarında sıklıkla karşılaşabileceğiniz gelişim hikayelerinden paylaşımlarda bulunmak istiyoruz. Bu yazımızda onlardan biri.
Başlangıcı ağıt olan bir şarkıdan eğlenmeyi beklemek güldürücü geliyor. Kadın, soğuk demire güçlükle tutunup birinin kalkmasını beklediği tramvayda bunu düşünüyordu. Aklına ıslıklar eşliğinde söylenen bir türkü geliyorken veya duyduğu sesler içinden tanıdık bir ses arıyorken artık bir şeyler son bulmalıydı. Artık bir şeyler başlamalıydı. Defalarca tekrarladı içinden; aynı cümleyi milyonlarca insan kurdu, bu ağlamaklı yaşam …
“Haklıydık, sen anlayamadın bense göremedim. Haklıydık, artık ben görüyorum, sen de anlıyorsun. Artık görülecek ve anlaşılacak bir şey kalmadı.”
Zaman geçtikçe kaybetmeyi mi öğreniyoruz ?
Anton Pavloviç Çehov’un Martı’sında, Boris Alekseyeviç Trigorin “İnsan on sekiz, on dokuz yaşlarında nasıl hisseder kendini unutmuşum.” der. Bu on kelime karakterin ruhuma dokunabildiği tek yer. Korkuttu çünkü bu düşünce beni, henüz “On dokuzum.” diyebiliyorken ve yirmimi yaşıyorken bu zamanlarda hissettiklerimi unutma korkusu kapladı bedenimi. Bu yüzden kağıtla buluşuyor bu cümleler. Unutmamak ve unutturmamak için …
Siyah beyaz yaşıyorum hayatı ben. İddialı ve klişe laflar etmeyi sevmem. “Ben siyahım.” ya da “Ben beyazım.” diyemem size. Ne çok kötü bir insanım ne de çok iyi. İnsanlara acı çektirdiğim de oldu en içten gülümsemelerini ortaya çıkardığım da. Herkesten kaçtığım zamanlar da oldu. Kendi dertlerimi unutup saatlerimi onlara verdiğim de. Aslında dert dinlemeyi severim …
Yaz sezonu spor antremanları
Geçen günlerde derse giderken metroda beğendiğim bir çalışmayı sizle paylaşmak isterim.
Alanınız içindeki insanları tanıdığınız kadar güçlü olabilirsiniz. İyi bir yönetici bağlantılı olduğu her insanı iyi tanımak zorundadır. Onun davranışlarını karakterini analiz etmeli ona göre de yönetmelidir. Bir insanı zaafları yüzünden direk eleyemezsiniz onun güçlü taraflarına,becerilerine odaklanın. Dehanın bir belirtisidir yönetmek. Bir insanı analiz etmek zordur hele ki birçok insanı analiz etmek hemfikirdir ki daha zordur. …
